{"id":2038,"date":"2009-01-27T20:32:39","date_gmt":"2009-01-27T19:32:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/?p=2038"},"modified":"2009-01-28T19:59:13","modified_gmt":"2009-01-28T18:59:13","slug":"vermittlung-ueber-zeitarbeitsfirmen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/2009\/01\/27\/management\/vermittlung-ueber-zeitarbeitsfirmen","title":{"rendered":"Vermittlung &#252;ber Zeitarbeitsfirmen"},"content":{"rendered":"<p>Heute auf der Heimfahrt sprachen wir &#252;ber gr&#246;&#223;ere Firmen, die gerne zus&#228;tzliche Mitarbeiter &#252;ber Zeitarbeitsfirmen besch&#228;ftigen. Die Mitarbeiter werden meist &quot;Externe&quot; genannt, manchmal auch &quot;Fremdmitarbeiter&quot; oder &quot;Leasingkr&#228;fte&quot;. Einige emp&#246;rten sich dar&#252;ber, dass etliche gr&#246;&#223;ere Firmen seit langem solche Externe besch&#228;ftigen und die Leute damit ausnutzen w&#252;rden.<\/p>\n<p>Man kann sicher argumentieren, dass die &quot;Mitarbeiter&quot; besser dran w&#228;ren, w&#252;rden sie von der beauftragenden Firma direkt eingestellt. Dann w&#252;rden sie besser bezahlt und m&#252;ssten nicht st&#228;ndig darum bangen, ob im n&#228;chsten Gesch&#228;ftsjahr das Budget genehmigt wird oder weitere Projekte aufgezogen werden, die ihre &quot;Zusatzkapazit&#228;t&quot; erforderlich machen. Allerdings muss ich da gleich sagen, dass die Bezahlungsgeschichte eine M&#228;r ist: Es gibt einen gesetzlichen Anspruch das externen Leute f&#252;r gleiche T&#228;tigkeit wenigstens das gleiche Geld bekommen. Daher m&#252;ssen die Leasingfirmen auch einem Tarifvertrag haben, der dem des Auftraggebers gleicht. Bei uns bekommen externe IT-Fachkr&#228;fte durchaus mehr als die fest angestellten Mitarbeiter. Gab es nicht bei Heise entsprechende Umfragen?<\/p>\n<p>Andererseits ist der Hintergrund der Besch&#228;ftigung in der Regel eine unsichere Langfristplanung, weswegen die Firmen keine festen Mitarbeiter einstellen wollen. Dann m&#252;ssen sie n&#228;mlich bei Einsparma&#223;nahmen keine Leute feuern, sondern k&#246;nnen einfach die Vertr&#228;ge auslaufen lassen und neue Projekte sparsamer aufsetzen. Die Alternative w&#228;re f&#252;r die Firmen ja gerade nicht die Leute fest anzustellen, sondern eben gar nicht zu besch&#228;ftigen und die Aufgaben auf die eigenen Leute abzuw&#228;lzen (&#252;ber &#220;berstunden und Streichung von Projekten). Eine dauerhafte Erh&#246;hung der Personalkosten ist meist das Letzte, was Firmen im Aufsichtsrat durchsetzen k&#246;nnen.<\/p>\n<p>So gesehen ist das doch eigentlich ein Win-Win-Szenario: Jemand, der ansonsten keine Stelle h&#228;tte, wird in guten Zeiten besch&#228;ftigt. Und Firmen denen es gut geht, m&#252;ssen nicht ihre Fixkosten erh&#246;hen. <\/p>\n<p>Was man aber nicht vergessen darf: In schlechten Zeiten f&#252;hrt das dazu, dass etliche Leasingkr&#228;fte unter Umst&#228;nden gar nicht besch&#228;ftigt werden k&#246;nnen. Und das ist f&#252;r jeden einzelnen Betroffenen schlimm. In schlechten Zeiten nutzt das System also nur den Firmen, die dadurch Kosten sparen und somit Verluste und Entlassungen abwenden k&#246;nnen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute auf der Heimfahrt sprachen wir &#252;ber gr&#246;&#223;ere Firmen, die gerne zus&#228;tzliche Mitarbeiter &#252;ber Zeitarbeitsfirmen besch&#228;ftigen. Die Mitarbeiter werden meist &quot;Externe&quot; genannt, manchmal auch &quot;Fremdmitarbeiter&quot; oder &quot;Leasingkr&#228;fte&quot;. Einige emp&#246;rten sich dar&#252;ber, dass etliche gr&#246;&#223;ere Firmen seit langem solche Externe besch&#228;ftigen und die Leute damit ausnutzen w&#252;rden. 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