{"id":2213,"date":"2009-02-25T19:51:21","date_gmt":"2009-02-25T18:51:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/?p=2213"},"modified":"2009-02-26T22:10:19","modified_gmt":"2009-02-26T21:10:19","slug":"ziellos-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/2009\/02\/25\/management\/ziellos-arbeiten","title":{"rendered":"Ziellos arbeiten?"},"content":{"rendered":"<p>In diesen Tagen muss ich mich wieder mit den Zielen besch&#228;ftigen: Es stehen die neuen Zielvereinbarungen an und nat&#252;rlich die Zielerreichungsgespr&#228;che. Das ist schon eine ganze Menge Aufwand. Wenn ich da im &quot;Harvard Businessmanager&quot; lesen muss, dass Ziele ganz sch&#246;n kontraproduktiv sein k&#246;nnen, dann gibt mir das schon zu denken:<\/p>\n<blockquote><p>Viele Unternehmen verwenden Zielsysteme, die mit individuellen Verg&#252;tungen verkn&#252;pft sind. Kaum jemand stellt den Sinn dieser Systeme infrage. Vieles spricht jedoch daf&#252;r, dass sie nicht nur wenig nutzen, sondern sogar gro&#223;en Schaden anrichten k&#246;nnen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Im Artikel &quot;<a href=\"http:\/\/www.harvardbusinessmanager.de\/heft\/artikel\/a-606752.html\">Management by Objectives: F&#252;hren ohne Ziele<\/a>&quot; steht noch mehr dazu. Insbesondere finde ich die von Herrn Stein vermuteten Irrt&#252;mer spannend:<\/p>\n<ul>\n<li>Irrtum 1: Zielmanagement kostet wenig und bringt viel<\/li>\n<li>Irrtum 2: Individuelle Ziele tragen zum Unternehmensziel bei<\/li>\n<li>Irrtum 3: Verg&#252;tung individueller Ziele f&#246;rdert Visionen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pers&#246;nlich finde ich die Verkn&#252;pfung der Zielerreichung mit einem zu verteilenden Budget nicht so prickelnd. Ich frage mich, ob das reine ungef&#228;rbte Feedback nicht besser w&#228;re&#8230; Dann kann man Fehler zugeben ohne das es gleich Geld kostet.<br \/>\nAber da besteht wohl die Vermutung, dass die Ziele nicht ernst genommen w&#252;rden, wenn es keinen monet&#228;ren Anreiz g&#228;be. Mein Eindruck hingegen ist, dass die meisten Kollegen ohnehin gute Arbeit leisten wollen und ihnen Ansehen\/Best&#228;tigung\/Lob wichtig ist. Diese Aspekte stehen bei der Zielerreichung schnell im Hintergrund, wenn das Geld ins Spiel kommt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesen Tagen muss ich mich wieder mit den Zielen besch&#228;ftigen: Es stehen die neuen Zielvereinbarungen an und nat&#252;rlich die Zielerreichungsgespr&#228;che. Das ist schon eine ganze Menge Aufwand. Wenn ich da im &quot;Harvard Businessmanager&quot; lesen muss, dass Ziele ganz sch&#246;n kontraproduktiv sein k&#246;nnen, dann gibt mir das schon zu denken: Viele Unternehmen verwenden Zielsysteme, die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[407],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2213"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2241,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213\/revisions\/2241"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}