{"id":3643,"date":"2009-09-27T17:33:56","date_gmt":"2009-09-27T15:33:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/?p=3643"},"modified":"2009-09-27T17:46:00","modified_gmt":"2009-09-27T15:46:00","slug":"trennungsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.glorf.it\/blog\/2009\/09\/27\/politik\/trennungsmanagement","title":{"rendered":"Trennungsmanagement"},"content":{"rendered":"

Wer glaubt, dass "Trennungsmanagement" etwas mit der Ex zu tun hat, der hat sich getäuscht. So nennen Personaler den Stellenabbau<\/a>.
\nAber es ist nicht so schlimm, wie es klingt. Immerhin sehen sie es aus der Gesamtsicht und nicht einseitig aus Sicht der Unternehmen:<\/p>\n

Strategisches Ziel des Trennungsmanagements muss es sein, Maßnahmen zu finden, die das "Gesamtleid" der Betroffenen so niedrig wie möglich halten. Jede Trennung muss daraufhin überprüft werden, ob die Summe der Nachteile für alle größer wäre, wenn nicht gehandelt (nicht gekündigt) werden würde. Zudem ist zu klären, inwieweit sich die mit der Trennung verbundenen Zielsetzungen (z. B. Kostensenkung) tatsächlich erreichen lassen.<\/p><\/blockquote>\n

Und tatsächlich gibt es immer wieder Situationen in denen Personalabbau die "richtige" Option ist, aber eben nicht immer die einzig richtige… \ud83d\ude41 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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